在辦公空間不期而遇,讓協作升溫

2019-05-23

    從等級制度嚴格的傳統辦公室,到鼓勵自由交流的開放空間,是聚成領先于諸多中國房企跨出的重要一步。吳先生解釋道:“我們的初衷就是為了留住和吸引各種人才,弱化官僚式的等級觀念,提倡跨部門、跨職能交流想法的概念。所以需要在辦公室搬遷之際拋棄舊有空間規劃,打破企業內部的交流壁壘,創造一個有風格的開放空間,是企業重新定義品牌形象為前瞻性創新的定位過程。”
   現代書店賣的不僅是書,咖啡館賣的不僅是咖啡,整體店鋪環境和氛圍帶來的顧客“體驗”更能讓人流連忘返。精心打造的“人性化體驗”也標記了每個品牌的獨特個性,各自精彩而不雷同。在設計構想中融入了聯合辦公的概念,其構思是,無論你需要處理何種類型的工作,都能找到合適的工作地點,賦予員工選擇權以培養自主意識。沒有固定位,也意味著你的鄰座可以是任何人,一場腦力激蕩的對話可能隨時展開。

    摒棄傳統前臺的設計手法,監測系統數據顯示,這個叫做“赤道俱樂部”的空間利用率高達60%,是最受員工歡迎的辦公地點之一,無愧于“赤道俱樂部”這個名字帶來的熱度與活力。

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